一份招录3.81万人的国考计划背后，是政策导向与人才流向的深刻转变。
一份招录3.81万人的国考计划背后，是政策导向与人才流向的深刻转变。
2025年10月14日，国家公务员局发布《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》，一场关乎3.81万人命运的国考大幕正式拉开。与往年相比，2026年国考在招录结构、报考条件和专业要求上都发生了显著变化。
数据显示，县（区）级及以下机构招录计划占比达73.88%，比上年提高4.54个百分点；行政执法类职位占比78.05%，比上年提高2.99个百分点。与此同时，国考年龄限制历史性地放宽至38周岁，2026年应届硕博研究生更可放宽至43周岁以下。
01 招录格局：基层导向与税务主导
2026年国考计划招录3.81万人，较2025年减少约1600人，但招录结构进一步优化。
展开剩余85%税务系统作为招录绝对主力，全国共设11789个职位，计划招录25004人，占总招录人数的65.59%。这一比例较上年上涨了6个百分点，显示了税务系统在国考中的核心地位。
在江苏招录的职位中，税务系统就有560个职位，招录1200人。山东税务局更是全国税务系统中招录人数最多的，达到1500人。
从地域分布看，广东、山东和四川招录人数位列全国前三。其中广东省计划招录3310人，遥遥领先各地。山东逆势上涨，是扩招力度最大的省份，比上年计划多招录154人。
而首都北京位列第四，也说明今年中央层级岗位招录有所减少。
02 报考条件：年龄放宽与向应届生倾斜
2026年国考最引人注目的变化是报考年龄限制的放宽。
根据公告，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。
而在2025年国考中，年龄要求为18周岁以上、35周岁以下，应届硕博研究生放宽到40周岁以下。相比之下，2026年国考年龄要求普遍放宽了3岁。
国家公务员局对此解释称，这是“按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。”
中央党校（国家行政学院）教授竹立家表示，“35岁左右的年龄已具备一定的工作经验和技术能力，正是许多人才在职场上的‘黄金期’，吸纳这部分人进入公务员队伍，有助于提升政府部门的公共服务质量。”
此外，国考继续向应届生倾斜。数据显示，要求为应届生的职位占67.6%，达25756人；基层工作经历无限制职位占85.27%，为32503人。
03 专业要求：财经类专业占主导
2026年国考对专业的要求更加明确，财政学类专业以12905人的可报考岗位数位居热门专业榜首。
经济学类、金融学类紧随其后。从招考总人数来看，财政学类、经济学类、金融学类、财会审计、计算机、法学、经济与贸易、电子信息、统计学、数学等为本次招录中的热门专业类别。
华图教育相关人士分析，2026年国考招录财政学类专业的人数为12905人，占全部招录计划的33.85%，相较上年增长13.18%。
此类专业主要报考方向为税务、海关等，其中税务系统对财政学类专业需求最旺。
除了泛财经类专业，税务系统对计算机类、数学类专业的需求也是最旺的。学历方面，2026年国考职位要求全部为大专及以上学历，本科学历依旧是绝对的主力，从2025年国考的69.7%升至73.3%。
04 考试变化：专业化趋势明显
2026年国考在考试内容和形式上也有显著变化，专业化趋势更加明显。
数据显示，有14个部门在笔试阶段组织专业科目笔试、56个部门在面试阶段组织专业能力测试。而2025年国考仅有13个部门在笔试阶段组织专业科目笔试、48个部门在面试阶段组织专业能力测试。
中公教育总部研究院专家李茜表示，“说明国考对人才选拔更趋精细化和专业化。各部门更注重岗位与能力的精准匹配，通过笔试面试双环节强化对专业素养的考察。考生需更扎实的专业积累，备考需更具针对性，专业能力正成为核心竞争力。”
2026年国考还将继续开展分类分级考试。根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关特点命制试题。
中央机关及其省级直属机构综合管理类职位，突出测评理论思维、综合分析等方面能力；市（地）级及以下直属机构综合管理类职位，突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力；行政执法类职位，突出测评依法办事、公共服务等方面能力。
05 基层导向：政策倾斜与降门槛
2026年国考坚持充实和稳定基层力量，录用政策、录用计划向基层一线倾斜。
数据显示，有2.8万余个计划补充到县（区）级及以下直属机构，3000余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵。
中公教育专家李茜认为，县（区）级以下职位主要集中于一线基层职位，条件相对艰苦，艰苦边远地区基层机关职位结合实际采取了降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，并在划定笔试合格分数线时进一步予以政策倾斜。
多措并举鼓励引导人才向基层一线流动，进一步充实基层公务员队伍。
然而，基层职位人数提高，也从侧面反映了基层公务人员的流动性较大。一名公考培训行业人士指出，“近年来，公务员遴选考试报名热度、竞争激烈程度明显提升，这与此前大量名校毕业生考取了乡镇基层公务员，工作几年后想离开基层岗位有关，遴选是他们离开现在岗位同时又留住体制内的少数渠道之一。”
06 选岗策略：精准匹配与理性报考
面对2026年国考的新变化，考生应如何制定选岗策略？专家提出了多项建议。
南方人才发展研究院院长、广东技术师范大学赵玲玲教授建议，首先要善用筛选工具，最大化利用个人条件。核心原则是选择限制条件最多、自身最符合的岗位。在职位表筛选中，依次锁定“专业”“学历”“政治面貌”“基层工作经历”等关键字段。
如果你是应届生、拥有党员身份或具备特定职业资格证书，应优先选择要求这些条件的岗位，以过滤掉大量竞争者。
其次要关注冷门部门与偏远地区。不要只盯着热门城市的税务局、海关。可以适当关注如海事局、统计系统在粤东西北地区的岗位，以及铁路公安等系统。这些岗位报名人数相对较少，竞争压力也较小，有时会有“捡漏”的机会。
此外，还要把握报名时序，冷静观察再出手。国考报名周期较长（10月15日—24日），建议不要在前两天就急于报名。可以先注册账号，选定2～3个心仪岗位，在报名中期（如第4～5天）开始提交。
此时大部分岗位的报名人数数据已更新，便于你判断竞争热度，做出更理性的选择。
纵观2026年国考招录政策，从年龄限制放宽到基层岗位扩容，从专业要求细化到考试分类优化，一幅更为开放、务实、精准的公务员选拔图景正在展开。
税务系统一位负责人表示，“我们需要的不仅是会考试的人才，更是懂专业、有经验、愿意扎根基层的实干家。”
随着10月15日报名通道的开启，这场关乎数万人命运的国考，将在这片充满活力的土地上，选拔出新时代的治理力量。
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